В Екатеринбурге 32% соискателей предпочли бы работать удаленно

Треть соискателей из Башки

Опрос проводила служба исследований HeadHunter с марта по апрель.

К слову, практически половина кубанских работодателей убеждены, что «удаленка» не влияет на качество работы, а 22 процента убеждены, из дома сотрудники работают даже лучше. Мол, когда сотрудника нет рядом, его труднее контролировать.

Удаленный формат работы дает сотруднику важное ощущение свободы, а компании — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на содержании рабочий мест. Доля вакансий на hh.ru для удаленных служащих данной весной в Краснодарском крае составила 4% и, по утверждению экспертов, эта цифра будет поэтапно расти. На «удаленке» работало 30% кубанских профессионалов, проинформировали интернет- порталу Кубань 24 в пресс-центре компании HeadHunter. Среди минусов удаленной работы называется нехватка обратной связи и вопросы самодисциплины. Треть из них, правда, пугает только нерабочая обстановка. Что касается вознаграждения для «удаленщиков», то только 2% опрошенных пожаловались на то, что заработная плата ниже, чем у тех, кто работает в стенах учреждения.

Читайте также: Президент США: Российская Федерация «смеется в кулак», следя за расколом Америки

Кстати, половина работодателей убеждены - удаленный формат работы никак не влияет на качество выполнения занятий. Сами спецалисты не менее уверены в собственных силах — только 11% опрошенных считают, что качество работы страдает из-за удалённости сотрудника. А вот 24 процента согласны даже на понижение заработной платы, чтобы работать из дома. В данном убеждены и 11% претендентов.

В HeadHunter отмечают, что более часто удаленно работают профессионалы сфер IT, HR и продаж.

Треть соискателей из Башкирии предпочитают свободный график работы вне офиса и готовы считаться с тем, что такая работа приносит наименьший заработок. Большинство (77%) все-таки предпочтут работать в офисе, а еще 11% затруднились дать однозначный ответ. Менее всего их среди юристов.

Перепечатывание материалов портала возможно только c указанием активной ссылки на сайт.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных баннеров.
Полное либо частичное использование материалов запрещено.
Рекламный отдел: mail@rpinform.com.

Поделиться в соц.сетях

Рекомендуем